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人力资源招聘广告如何写的超具吸引力?

文章关键字:招聘    作者:网络    发布时间:2019-5-29 14:46:36   我要评价
众所周知, 招聘 广告由 招聘 广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的 招聘 广告。
到底吸引人的 招聘 广告应该怎么写呢?我们一起来看一下关于 招聘 广告吸引人的技巧!
招聘 广告吸引人的三个步骤:
1、 招聘 广告的重要性
2、 招聘 广告的基本组成部分及撰写技巧
3、如何撰写出具有吸引力的 招聘 广告
招聘 广告的重要性
做好一场 招聘 ,有很多关键点,但最重要的最基础的,也是HR们住住最容易忽略的:如何撰写一份有吸引力的 招聘 广告。一如商家招揽客户的广告, 招聘 信息在实事求是的基础上,突出重点,做到尽可能的吸人眼球,抓住求职者需求,可以说,一份好的 招聘 简章,是 招聘 成功的第一要素。
大家肯定很疑惑,自己接触的 招聘 信息千千万,怎么到这里就成了关键呢,我们不妨从多方面来讨论一下:站在求职者的立场,在投简历的时候,心中有数的往往是对职位的界定,至于意向企业,都是不确定因素。如,求职者原本中意的是A企业,但通过与隔壁B企业的沟通,也许会觉得B企业更适合自己。显然,如何吸引求职,靠的就是他对 招聘 广告的判断。
招聘 广告的基本组成部分及撰写技巧
一、 招聘 广告的标题
一个好的标题应该是具备四大功能:吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。要与候选人匹配度高。
常见标签属性运用:
群体: 80后,90后,大学生,某区域的,蓝领,白领,有车的,有小孩的,某星粉丝等;
年龄: 30岁,20岁,58岁之类;
场景: 上班,上学,工作,娱乐,运动,休息,空间场景(室内室外,家里,公司)。
二、 招聘 广告的开头
(1) 引子式
直接干脆,三言两语。直接引出 招聘 正题,简洁明快,以 招聘 信息的发布为主。
(2) 简介式
在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对 招聘 单位有个大致的了解。
(3) 议论式
把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来
三、 招聘 广告的正文
招聘 也是一种营销。
(1) 表现出企业亮点
(2) 职位名称要说清楚
(3) 岗位职责描述精准
(4) 注明好薪资待遇
(5) 公司地点写完整
(6) 增加内容趣味性
(7) 配图不可缺少
文章关键字:招聘    作者:网络
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